Personal – Diagnostik
Unternehmen beschäftigen sich mit Employer Brand um insgesamt als attraktiver Arbeitgeber dazustehen. Der demographische Wandel lässt in der Personalauswahl keine Fehler mehr zu. Fachkräftemangel, Vielfalt in der Migrationsgesellschaft, Gleichberechtigung der Beschäftigten all das sind Faktoren, die die Personalauswahl zur zentralen personalwirtschaftlichen Funktion der nächsten Jahre machen. Den gestiegenen Anforderungen an die Personalauswahl steht ein massives Professionalitätsdefizit in den meisten Personalresorts gegenüber: vielfach wird auf eignungsdiagnostische oder fesundheitsdiagnostische Verfahren völlig verzichtet; zahlreiche Unternehmen wählen Bewerber auf der Grundlage eindimensional konzipierter Assessment Center aus.
Das P.S.W. Institut setzt hoch professionelle Tools dafür ein:
Weniger Komplexität – mehr Objektivität
Mit INSIGHTS MDI® steht ein umfangreicher, jahrzehnte lang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten (MDI steht für Management Development Instruments) zur Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden. Weitere Informationen finden Sie hier!
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Kompetenzen definieren, messen und entwickeln
Mit ASSESS by SCHEELEN® inklusive der ASSESS-Kompetenzanalyse oder ASSESS-360°-Analyse definieren, messen und entwickeln Unternehmen Kompetenzen. Und zwar auf Basis international zehntausendfach erprobter, IT-gestützter Tools und Prozesse sowie kontinuierlich weiterentwickelter Referenzdatenbanken.
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Alle reden über BurnOut – wir messen ihn
Mit dem Testverfahren Meaningful Occupation Assesment – MOA besteht die Möglichkeit, versteckte Ressourcen, Entwicklungspotenziale und auch Quellen der seelischen und sozialen Beanspruchung und Demotivation objektiv sichtbar zu machen. Weitere Informationen finden Sie hier!