Team-Entwicklung

Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, diese effektiv zu qualifizieren und effizient weiter zu bilden wird zunehmend schwieriger. Umso wichtiger ist es sich bei der externen und in der internen Stellenbesetzung vorab mit der zu besetzenden Rolle auseinanderzusetzen.

Eine zentrale Aufgabe bei der Personalauswahl nimmt das Anforderungsprofil ein, hinsichtlich der Kompetenz und des Verhaltens. Eine transparente und effektive Personalauswahl verhindert zwar keine Fehlentscheidungen, aber der Erfolgsfaktor erhöht sich dadurch. Doch was heißt eine ganzheitliche Sichtweise einnehmen im Recruiting? Hierbei sind Fragestellungen nach der Kompetenz sowie nach dem Verhalten wichtig.

Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens misst sich auch an der Leistungsfähigkeit ihres Personals!