Das PSW-Leadership Programm: ein Führungskräfte-Training mit Hirn

Neu im Leistungsspektrum von Perspektive, Sinn & Wandel ist seit 2016 ein speziell aufgesetztes Leadership-Programm, das die Aspekte Haltung, Verhalten und sinnhafte Umsetzung in den Vordergrund rückt. Der Erfolg und das durchweg positive Feedback von Kundenseite bestätigen die Idee und die Umsetzung als modulares Konzept.

2016 gab es viel Neues von Perspektive, Sinn & Wandel zu berichten. Unter anderem wurde ein komplett neues Format entwickelt und umgesetzt: ein Leadership-Programm, bestehend aus mehreren Modulen. Idee und Anspruch dahinter waren es, einen Mehrwert gegenüber bekannten Trainings zu bieten, indem Einzigartigkeit, Individualität sowie Authentizität der Führungskompetenzen der Teilnehmer gezielt thematisiert und gefördert werden sollten.

Die Grundidee hinter dem neuen Leadership-Programm – vom Wunsch zum Wollen

Dirk Frowein definiert Leadership als Ergebnis einer inneren Haltung mit kongruentem Verhalten, Sinnhaftigkeit in der Handlung und Einbindung aller dafür nötigen Ressourcen. Durch die innere Haltung und eine entsprechende Authentizität und Glaubwürdigkeit überzeugt der „Leader“. Und exakt diese innere Haltung stellt Dirk Frowein in den Fokus seines neuen Leadership-Programms. Ziel ist es, dass die Teilnehmer im Rahmen des Führungskräfte-Curriculums eine Haltung erarbeiten zu ihren persönlichen Bedürfnissen und Motiven, sowie ihre kognitiven, emotionalen, somatischen und sozialen Potenziale weiterentwickeln.

Was eine Persönlichkeit mit Leadership-Qualitäten auszeichnet

Ressourcenorientiertes Selbstmanagement, souveräne Ausstrahlung und Führungs- persönlichkeit, soziale Kompetenz, Management-Kompetenz, Veränderungs- und Krisenkompetenz, Präsentations- und Moderations-Kompetenz sowie das Wissen um die eigene Gesunderhaltung sind die wesentlichen Faktoren für Leadership-Kompetenz. Als solche werden diese Themen auch gezielt und vertieft als Bausteine des Leadership-Programms bearbeitet. Für jedes dieser Themen können wir profundes Spezialwissen anbieten und nachhaltige Konzepte liefern.

Der Aufbau des neuen Leadership-Programms

In sechs bis acht Modulen, angefangen bei Selbstmanagement und Grundlagen der Führung über Kommunikations- und Präsentationstrainings bis hin zu Gesunderhaltung in der Führung lernen die Teilnehmer intensiv, ihr Handlungsspektrum zu erweitern. Nach zweimaliger erfolgreicher Durchführung bieten wir das Leadership-Programm auch in 2017 wieder an, konzipiert als Curriculum über einen Zeitraum von ca. zwölf bis achtzehn Monaten für alle Module (inkl. Abschlussmodul nach 4 -6 Monaten) – je nach Kundenwunsch individuell zu gestalten.

Ihr Weg zum Führungskräfte-Curriculum

Sie haben Interesse am Thema oder Fragen zu unserem Angebot? Gern klären wir Ihre Themen in einem persönlichen Gespräch. Bitte rufen Sie uns an unter +49 8272 / 60 98 09-2 oder melden Sie sich über unser Kontaktformular, Sie dürfen uns auch gern Ihren Wunschtermin für einen Rückruf nennen.

Ihr Dirk Frowein und Team